beneficios
Bienestar Laboral
01
Mejora de la Productividad
Según un estudio de la Universidad de Warwick, los empleados felices son un 12% más productivos que sus colegas menos felices.
02
Reducción del Estrés
Un informe de la American Institute of Stress revela que el estrés laboral cuesta a las empresas estadounidenses alrededor de $300 mil millones al año en pérdida de productividad.
03
Fidelización de Empleados
El informe «Global Talent Trends» de Mercer muestra que el 78% de los empleados consideran que el bienestar en el trabajo es clave para la fidelización de talento.
04
Reducción del Absentismo
Según el Instituto de Salud Laboral, las empresas con programas de bienestar experimentan una reducción del 25% en el absentismo.
05
Mejora en la Satisfacción del Empleado
Gallup informa que el 63% de los empleados que se sienten bien atendidos en el trabajo están comprometidos con su trabajo, en comparación con solo el 11% de aquellos que no lo sienten.
06
Aumento de la Fidelidad del Cliente
Un estudio de Harvard Business Review encontró una correlación positiva entre la felicidad de los empleados y la satisfacción del cliente.
07
Mejora en la Cultura Organizacional
Un informe de Deloitte sugiere que las organizaciones que priorizan el bienestar tienden a tener una cultura empresarial más positiva y colaborativa.
08
Reducción de Costos de Atención Médica
Según el informe «Health and Productivity Advantage» de Cigna, las empresas con programas de bienestar pueden reducir los costos de atención médica en un promedio de $3,000 por empleado al año.
09
Mayor Creatividad e Innovación
Un estudio publicado en el Journal of Occupational and Environmental Medicine encontró que el bienestar laboral está asociado con un aumento en la creatividad y la innovación en el trabajo.
10
Atracción de Talento
Según el informe «Workplace Well-being: The Role of Company Culture» de PwC, el 63% de los candidatos considera el bienestar laboral como un factor importante al evaluar ofertas de trabajo. Estas estadísticas y estudios destacan la importancia del bienestar laboral tanto para los empleados como para las empresas. Puedes utilizarlos para respaldar tus servicios y argumentar por qué las empresas deberían invertir en el bienestar de sus empleados a través de tu empresa.